招聘跟进
一个接洽窗口，推进到有依据的下一步承接容量：{{db.capacity.confirmed?'已配置':'待确认'}} · 在办 {{openCount}} 件 新增邀约前需确认，已有事项继续处理
未确认或达到容量时暂停新增，已有事项继续处理。仅剩历史通知内部核查不占业务容量。
{{active.name}} · {{active.jobName}}
当前接洽人 {{active.owner}} · {{active.issue}}通知进展
事实逐项记录，进入页面不能证明本人接受邀约。
{{active.request.arrangement.stage}} · {{formatLocalTime(active.request.arrangement.time)}}（本地时区：{{localTimeZone}}）
同一面试尝试 · 第 {{active.request.arrangement.revision}} 次安排 · 旧入口已撤销。确认发送后仍需核查通知结果。
改期草稿：{{formatLocalTime(active.rescheduleDraft.time)}}（本地时区：{{localTimeZone}}）；旧入口撤销尚未核实，未激活新安排。
当前发送结果 {{active.request.status}} · 渠道 {{active.channel}} · 有效邀约 {{active.inviteState}}
更多通知处理
同请求重试只防重复请求，不保证失败短信重新投递。未知结果不直接补发；改期须核实旧入口失效。
查看每次发送与回执
招聘决定与本人反馈
本岗决定：{{active.decision}}
本人反馈：{{active.feedback.status}}
{{active.feedback.note||'尚无本人反馈证据；报告完成不代替招聘决定。'}}
招聘决定有效性不依赖本人确认；反馈已发未确认可以暂结待回应，不能计入已反馈完成。
接管与下次反馈
对外接洽：{{active.owner}}
内部接管：{{active.pendingOwner?'等待 '+active.pendingOwner+' 接收':active.supportOwner?'已由 '+active.supportOwner+' 接收':'原窗口处理中'}}
下次反馈：{{active.next||'待约定'}}
接收确认前，原接洽人仍负责告知。演示接收须选择与待接收人一致的操作人。
事项记录
企业与成员
认证、加入企业与招聘资料权限分别判断企业认证 {{db.cert.status}}
示例材料：{{db.cert.file||'尚未选择'}} · {{db.cert.reason||'审核结论仅为本机流程演示。'}}
支持 PDF、PNG、JPG
{{db.cert.file}}文件只登记名称、大小与类型，不上传，不代表执照真实性核验。
平台认证审核员不能读取本企业候选人资料，不得为自己所属企业自审。
当前角色只读，提交由企业管理员处理；审核由平台独立角色处理。
邀请 HR 加入企业
企业通过认证后，由管理员发出邀请；本人验证目标号码后明确加入，受邀不等于已加入。
岗位HR默认仅有分配岗位；不允许普通成员自我升权。
成员及旧入口
{{m.phone}} · {{m.scope==='all'?'企业岗位':m.scope.join('、')}}
邀请记录与登录后续接
暂无成员邀请。不提供真实登录链接或短信。
推广准备
品牌信任、实际可用渠道与放量条件一起确认品牌与服务关系
{{db.brand.approved?'已登记演示核准；不代表真实主体已审阅':'待核准：可留草稿，不能发布正式话术'}}
演示话术：{{db.brand.text}} 可通过原招聘沟通渠道核验本岗位与邀请。
渠道及使用范围
{{c.note||'尚无本轮可达性证据'}}
换签名不能承诺消除拦截；无链接模板须已有审核权限；二维码不绕过本人验证。仅使用已获准且验证的现有渠道。
登录入口与协议检查
显示名称统一为“田丁速聘”；实际服务主体、协议版本、采集用途及保存期限仍需核准。
协议状态：{{db.brand.approved?'已登记演示审阅依据，正式文本仍待法务核准':'待审阅，未提供正式协议'}}
当前页不捏造法律条款，不以按钮勾选代替真实同意。旧品牌混用问题仅完成本原型入口一致性处理，正式站点待复验。